1、岗位工资制：是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。
2、技能工资制：简单地说就是指以员工个人所掌握的知识、技术和所具备的能力为基础来进行工资报酬的支付
3、计件工资制：就是以产量、销售为基础的一种工资制度
4、绩效工资制度：前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。
5、宽带薪酬制：指在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程
6、综合工资制：就是工资制度的设计包括了岗位工资、技能工资、绩效工资等
