优异的公司博客能描写筇瑰尬哇公司形象，有效地跋涉公司的知名度，进而推进出售，是跋涉公司收益的一把利器。可是，公司博客在实施的夸臾蓠鬏过程中，小脑袋百度竞价助手分享让员工参与企业博客建设的方法怎么让员工极好地参与进来，是一个值得评论的疑问，这篇文章要谈的便是怎么跋涉员工参与公司博客的积极性。
一、翻开公司内部博客推行培训 这是翻开博客推行前的必备作业，一来是向员工阐明公司博客推行的重要性及写博窍门，二来是给员工传达一种理念：公司博客不单能描写、展现公司特性和文明，一起也能跋涉员工的中间竞争力，对公司和员工来说，是一种双赢的效果。如今博客推行已大行其道，重视博客推行的公司必能尝到甜头，在博客推行培训上的重视，让其发展势头日与俱增。
二、拟定奖励方法 公司拟定详细的评比方法和奖励方法，对员工参与博客写作进行奖励。可以在单位时间内，按照员工文章的质量、数量、浏览量和回复量等归纳考评，设定一等奖、二等奖、三等奖及鼓励奖等奖项。例如设个每周之星的评选，对取得该奖项的员工给予现金奖励。奖励方法的拟定，能使员工在付出极力的一起，也会得到必定的经济收益，有效地跋涉了参与积极性。
三、作为员工职层前进的一个参看 在广泛公司里，因为各种要素，高层领导与底层员工之间无法极好地进行沟通，或许员工有好的主见或有优异的才干，但限于条件而无法展现。公司博客在这里就充当了一个沟通的桥梁，员工可以经过博客适宜地表达自个的观念，充分展现自个的才调，让高层了解自个，晓得自个。
四、加强员工的归属感 归属感是公司凝聚力的中间，能否赢得员工的信任和支撑，是员工对公司有无归属感的要害。公司博客需求有豪情要素的内容，而不只是些形式化的冷冰冰的文章，若员工把公司当成了自个的家，天然就会有感而发，这类带有自个观念的文章一般更能吸引访客，扩大影响。所以说，加强员工的归属感是跋涉员工参与公司博客的积极性的最佳方法。