在大部分普通候选人与甲方HR眼里，都觉得猎头是很厉害的人物，因为他们可以寻访到很多的高端人脉，可以找到许许多多的优秀人才，有时候被猎头猎取会让自己信心百增，其实猎头之所以能够猎取如此多的高端人脉也是在背后付出了巨大的努力的。
工具/原料
电脑
各大网站
猎头猎取人才渠道
1、各大传统招聘网站。传统的招聘网站有58、赶集、前程、智联、百度等等很多，一般这些网站各种层级的候选人都有，低中高搭配，但是每个网站都有每个网站专注的用户群体。
2、通过猎聘网寻访。猎聘是猎头最喜爱用的网站之一，那里面的群体主要是以中高端为主，有很多的相关人脉资源。
3、通过一些专门的职场社交APP。职场社交APP目前做的比士嫣轶嗄较好的有领英和脉脉，一般很多人不会去用这些软件，但是等做到某一个圈子某一种层级的时观锻娜叼候就会或多或少的接触到这些，那里面有很多定点公司的大牛，以及一些有想法但是没有发简历的候选人。
4、通过人脉推荐。猎头除了招聘渠道外，其余的拼的就是一个人脉积累，刚开始不觉得，但是时间长了，添加的候选人多了，你发一个职位的时候就会有更多的人看到，如果有熟识的候选人还可以让他们推荐自己的朋友，以及他们朋友的朋友。
5、各大社区交浯裁佻辞流群。只要你够细心，你就会发现每个行业都会有自己的交流群，这种群还很多，都是一群同行业的人在里面讨论一些技术相关的东西，所以我偶尔也会混迹在这各大群中，去筛觐子裆发掘一些可行的候选人，但是群聊的话总体效果是偏低的。
6、线下活动交流。这个要靠自己去网上看，有时候某些单位会组织一些线下的活动来交流某种技术革新，可以报名参加，去现场结识。
7、公司内部猎头简历库。这是猎头寻访一个不可忽视的渠道，一个猎头公司往往是由上百个猎头顾问组成的，内部猎头简历库汇集了全体猎头顾问的人脉资源，相当于几百个猎头的人脉通讯录，你没有这方面的资源，但是未必别人没有。
