1、较为全面的掌握公司现状、经营模式、工作模式等，初步拟定公司规章制度大纲（需要涵盖公司一系列工作规范和流程，如工时、薪酬、请假、休假、福利、奖惩等）。
2、细化各项制度，如制定岗位说明书（需明确岗位职能、就职要求）。在合法合理的情况下，尽可能贴近公司实际情况。
3、合法化公司规章制度。在规章制度确立后，需要召开职工代表大会，分发规章制度并让每位员工签字确认已知晓各项乇顶鋈跆规章制度。以后新入职的员工，除正规的劳动合同或劳务协议外，还应该附签字确认的规章制度，避免规章制度未合法化的弊病。
1、较为全面的掌握公司现状、经营模式、工作模式等，初步拟定公司规章制度大纲（需要涵盖公司一系列工作规范和流程，如工时、薪酬、请假、休假、福利、奖惩等）。
2、细化各项制度，如制定岗位说明书（需明确岗位职能、就职要求）。在合法合理的情况下，尽可能贴近公司实际情况。
3、合法化公司规章制度。在规章制度确立后，需要召开职工代表大会，分发规章制度并让每位员工签字确认已知晓各项乇顶鋈跆规章制度。以后新入职的员工，除正规的劳动合同或劳务协议外，还应该附签字确认的规章制度，避免规章制度未合法化的弊病。