1、建立团队竞争机制我们知道在进化论中有一个非常重要的观点，那就是“物竞天择，适者生存”，能够在生物圈生存下来的都是强者。在职场上也一样，没有竞争就没有发展的动力，团队就会陷入安逸的生存环境，人心涣散，不思进取。
2、订立团队目标著名喜剧演员周星驰在电影中说过一句非常经典的话“做人如果没有梦想，跟咸鱼有什么区别”，激励了许许多多的人为梦想为目标而奋斗。所以，在团队中订立发展目标是很重要的，有了目标就有了奋斗的方向。
3、明确团队个人责任改革开放之前，堂痍孑肢国内农村生产力低下，农民生产积极性很低，温饱问题都不能解决。改革开放之后，实行了家庭联产承包责任制，将农田分配到每个家庭当中让农民耕种，不但实现了自给自足，还有了剩余。所以在团队中也要明确每个人的职责，不能按时按质完成就要承担对应的责任，这样就能够激起每个人的斗志。
4、加强成员沟通团队疲软很大程度上跟团队成员之间缺乏沟通有关，大家各干芋黹抵榀各个的，出来问题也不能及时解决，时间长了，大家就会失去工作的热情。所以作为团队长，要密切关注成员的情绪变化，多沟通，多听取他人的意见，及时将矛盾或者问题解决，有利于增强团队的信心。
5、设立团队奖励奖励对激起团队的斗志起到很重要的作用，所以我们可以设置优秀员工奖，当团队成员能够按时出色的完成任务，可以给予相应的奖励。
6、多开展团体活动要焕发团队的活力，除了制度上的改革，我们还需要增加一些额外的娱乐消遣方式，在紧张的工作中抽出一部分时间来组织集体活动，可以增进成员间的感情，也能够消除工作上的疲劳，重新焕发工作热情。
