1、公司要求试岗是从公司的角度出发，想考核一下招聘的新人是否适合岗位的需求，是否能胜任岗位职责，这种情况下一般只会发生在中蟛杆戛攉小型企业中，担心自己招进来的新人不适合，雇佣签了合同之后又不能随便解雇，所以有试岗期。
2、企业的运营离不开人才，而招聘进来的人是否能够胜任岗位职责，决定了企业的命运，招错人的成本高，生存期的企业不敢冒险，只能选择这样的方式在试岗期间考核新人，起到降低试错成本的目的。
3、公司要求试岗，可以问清楚试岗的时间是多久，试岗结果会在什么时候告知，是否签订试岗协议，如果不签协议，只是口头协议，就要慎重考虑。
4、如果公司要求试岗，一定要问清楚是带薪的，还是不带薪的，如果带薪，则要问清楚试岗的内容，以及通过的标准是什么，需要对方明确答复。
5、如果试岗是不带薪的则更要小心，有些小规模的企业，也会钻漏洞，用试岗这样的方式，免费招到新人帮忙做事，几天之后又以不通过为由，对新人做劝退处理。
6、对于无薪试岗这个要求来说，本身就是不合理的，求职者可以明确拒绝，求职者在找工作的时候，谨慎考虑，并结合自身情况，客观理性的分析之后，再作出选择。
