1、发展好自己的企业不是一个容易的事情，既要知道国家的政策方面的扶持力度，也要知道企业经营时候的很多知识和经验，所以做好企业的管理者不是一个很容易的事情，有些企业的管理不是书本上可以学到。
2、我们国家的企业在改革开放以后取得了很好的发展机会，很多企业都强大起来，企业的发展离不开工作人员的努力，离不开企业对于员工的支持，企业的发展归根结底还是要靠企业内部人员的共同努力，所以提高员固嗟喹账工的工作效率十分关键。
3、提高员工的工作积极性就是提高效率的方法，员工的积极性首先来自于企业的公平机制，也就是说企业的制度越完善，越公正，就会激发大家的工作积极性，因为每一个的机会均等，谁做的好就可以升职和加薪，这样积极性自然提高。
4、企业的员工工作的积极性跟企业的工资有很紧密的联系，企业对于工作积极的员工回报越丰厚，那么企业工作人员就会效率越高，所以有时候浮动工资的好处要大于基本工资，企业管理者在这方面要掌握好尺度才可以。
5、企业文化是一个吸引人才的方面，很多人才不一定是冲这个高薪去应聘的，而是因为企业的文化吸引了他，例如我国的很多大型企业就具备这样的吸引力，所以那些企业的人才就会越来越多，这也是作为企业管理者需要思考的一个大问题。
