1、目前各企业竞争激烈，很多企业安排了很多员工工作，但是在工作之外又要求员工做很多额外的工作，因此员工很多时候在上班的时候完不成第一天的工作，下班回家之后又要继续工作。那么问题就来了，把工作带回家算不算加班，双休日出差算不算加班？
2、在劳动合同上没有写除了工作之外的8小时之外算不算加班项，但是根据《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动者完成规定的工作任务之后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外的工作，应按标准支付工资。
3、也就是说用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，那么劳动者在法定标准工作时间以外的工作就是加班，那么劳动者把工作带回家到底算不算加班，就要视情况而定了。
4、如果员工是自愿的把工作带回家就不算加班了，因为这个是单位不可控制的，不是单位要求的，所以员工如果自愿把工作带回家去完成，就不算是加班。
5、如果用人单位安排员工标示工时的工作，员皤材装肢工在家完成或在家登陆了企业的系统网络进行工作，那么在标准工时以外的工作就算是加班了，如果单位安排不定时的员工在法定工作日进行工作，那么也算是加班，当然这些都需要劳动者在工作的时候要留有证据，只有有证据才能说明自己在额外的工作之后在家又继续做了工作，这些工作是单位需要付费的，需要依法支付员工的加班工资。
6、如果在法定的双休日单位安排了出差，在出鲍冢侔哒差的过程中如果你提供了劳动，那么就算是加班，如果出差只是游玩或者进修，没有实质的为企业提供劳动，那么就不算是加班。根据劳动法用人单位是不能强迫劳动者进行瑕铆幌约加班的，劳动者也有权拒绝加班，除非特殊情况，如果我的经验对你有帮助，请为我点赞吧。
