1、一般观察一个团队是否优秀，首先要看的是所有人对于使命的坚持有多强烈。对于初心的坚持，不因逆境，挫折，委屈，不公而磨灭，这样怪寄拮惋才有韧劲。一直有韧劲的团队是要有这坚持做正确事情的决心，与绩效考评无关，至于我们自己内心的坚守有关，只与我们对这个社会的贡献有关，恰恰如此我们需要的就是从困难中看到机会的人，我们要面临的环境往往非常恶劣什么都缺，但什么都缺才是创业；如果招来的人一看什么都没有却很兴奋，从困难中看到了机会；而不是从机会中看到了困难，那么这种人就是我们所需要的。
2、 言出必行对于一个团队的执行力也很重要，一个人对于承诺的认真程度从一些日常琐碎小事就能观察出，比如不守时的人；也不会是一个很重承诺的人，如果说好的事情总是做不到，那么这种人多半就是坑领导的人，一个不重承诺的人，哪怕再有才华，也只是夸夸其谈，重用的话，团队其他人觉得不公平。一个良好的团队里应该有一个聪明的人说白了就是善于思考的人。思考如何正确，高效的完成目标。不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。做事情不要怕犯错误，犯了错误才会成长，才会知道坚持正确的信念！