1、第一 主动工作——把“要我做”变成“我要做” 在当今一个个人利益至上的时代，一切活动都围绕着个人的的实现而展开，但许三多式的员工甘愿自我牺牲，坚守在各行各业的岗位上，为企业为组织，为团体奉献自己的一切“不抛弃，不放弃”是企业全体需要的一种精神。主动寻找方法、积极解决问题的人，是最优秀的人，自然也就是最受欢迎、最容易获得成功的人。
2、第二 负责到底——把问题留给自己，把结果留给老板一流员工，会全身心地投入到工作中，主动承担工作中所应负的职责，并积极地寻找解决问题和困难的方法，而不是寻找借口，推脱责任。这类员工，才是企业最需要的真正人才。对于他们，企业会心甘情愿地给他们丰厚的报酬和良好的发展空间，因为他们能够更好地为企业创造效益，更好地弥补企业中的决策失误，更好地推动公司发展。
3、执行——执行不到位，不如不执行 想法改变做法，心态决定状态，用最好的心态去工作，才能取得最佳的成果！在团队中，抱怨是最严重的内耗，不仅让抱怨者丧失斗志，也会让同事失去信心。千里之堤，毁于蚁穴。当抱怨开始传染，这个团队就注定了失败的命运。
4、第四 承认改变的事实 优秀的员工会为自己制造机会，而不是情愿受所谓运气、命运的摆布。在激烈的市场竞争环境中，员工的成长是企业发展的基础，而企业的发展壮大又为员工素质的提高提供了有力的保障，因此，在变革面前，在困难面前，在危机面前，企业和员工只有“不抛弃，不放弃”相互支撑、共同面对才能得到共同发展，实现双赢。
5、第五 视变化为正常现象。 要调整自己适应变化的能力，包括步调、观念、做事的弹性和效率等，探索自身的潜能，遇到变故发生时，不可坐以待毙。
6、第六 主动改变。 改变，意味着对某些旧习惯和老状态要进行挑战，如果紧守着过去的行为与思考模式，并且相信“我就是这个样子”，那么，尝试新事物就会没有安全感。
