1、以广告策划类公司为例。假如有一个广告策划公司需要招聘名广告创意策划人员。那么，通过分析这个岗位的特点，就可以列出该岗位需要的技能有美术功底，PS技术，平面设计技术，创新、创造能力，学习能力，沟通能力，应急应变能力。
2、然后，就可以开始根据这些技能要求来设计问题了。
3、具体问题如下。(1)你所学是什么?毕业于哪所学校螋觏钎厘?有无代表作品?(2)你看这幅图是否经过PS处理?如果没有，应该如何进行PS处理患修校楷?(3)你看这幅设计图的色彩搭配是否合理?如果不合理，应该怎样修改?(4)如果让你为加多宝设计一则广告，粗略地谈谈你的想法。(5)你所了解的广告策划行业内的最新消息或最新技能是什么？(6)由于有一位同事临时有事，所以公司将他的工作转交给你完成，你会如何与他对接?(7)你为客户设计的广告马上就要到了提交阶段，但客户临时提出修改意见。遇到这种情况，你会如何处理？
4、通过向应聘者提问以上极具针对性的问题，对应聘者的工作能力也就了解得八九不离十了。
5、除此之外，负责面试的工作人员还可以留出一些时间让应聘者提问。通过听应聘者的提问，也能了解应聘者的性格以及工作能力。因为从心理学的角度来看，应聘者所提出的问题，一定是他们最为关心的问题。而应聘者所关心的内容，也就能反映出应聘者的思维特点以及对公司的态度等方面的内容。
6、对于公司来说，在面试环节就清楚地了解应聘者的工作能力，可以为公司减轻负担。因为公司每来一位新人，都要办理复杂的人职手续。而且，新人来了又走了，也会让外界对公司产生猜疑，从而破坏公司的形象。
