1、首先要有一个端正的思想，良好的心态，摆正自己的位置。必须认清你的上司主管领导能够坐在今天的位置上，一定会有他（她）的一技之长，扎实的业务基础，比较全面的综合素质，才能够得到老板的赏识和信任，逶迤重用。
2、或许你刚刚入职一个公司不久，也许还没有更好的机会来展示自己的才能。也许只是暂露头脚，初露锋芒，但是一定还不具备更大的优势和成就来超越自己的上司领导。从经验和阅历上还需要积累和历练自己，虚心的向前辈请教学习，让时间来证明你的才识，用事实证明你的实力，相信最终会天道酬勤，厚积薄发。
3、也许你从事的职业，面对的是一个能力以及各方面远不及你的老板，甚至还有些“庸才”。但是他（她）却有着自己的注册公司和员工，能在市场竞争激烈的气候中立足生存，你的老板一定就有他（她）的过人之处。
4、金无足赤，人无完人，衡量一个人的标准，要看他的综合素质，用一分为二的砰攒硎冖观点去审视一个人。每个人的身上都有着潜在的能量，也都存在着优点与不足。也许一个人在你眼里的缺点毛病，却正好是的他的优点和特长，也是你身上所不具备的东西。充分利用自己的长处和优势，在不同的条件环境下发挥出来，所创造的价值和收效就不同。所谓：三人同行，必有吾师！
5、也许你会认为你欠缺的只不过是机会，也许如果换做你来管理现在的公司，会把公司发展的更好。但是能够不失时机的把握住人生难得的机会，敢于挑战人生，为自己创造出发展的空间，又何尝不是一种能力呢？包括人际交往的社会关系，利用人脉变成自己创收的资源，这也都是一个人所具有的能力的体现。
6、所以只要你还没有做老板，只要你还在为你的老板打工做事，你就必须承认你的上司或者老板是比你强的，尽管他（她）会在很多方面相比你逊色很多，但是在创业上，在自己所从事的行业成功上，都是值得你尊敬和学习的榜样！
