1、对于公司解雇人员的赔偿问题，首先要先看被解雇的原因，并不是所有被解雇的人员都能够能得赔偿
2、首先，在劳动合同期间，若公司无合法理由解雇员工是违法解除劳动合同，对此应在给与赔偿，比如，达到一年工作时限的，需给以一年支唉趸堤跏付2个月工资作为赔偿，同时是按员工离职前12个月的平均工资计算赔偿工资标准，并是全部工资的平均
3、若公司是与你协商解除劳动合同，那么赔偿金是不相同的，这时支付的赔偿是按每工作一年补一个月工资做赔偿金，因此要注意“被解雇”的形式是怎么样的
4、或者公司有想要解雇的意思但却用变相调岗等方式，使得不得不因此被迫提出离职的，是可以要求公司给经每工作一年给予一个月的工资赔偿
5、在有合同的情况下也不并不所有被解雇的员工都能得到赔偿：比如，在试用期期间未符合岗位袄嬖艽蛞录用条件，每一位员工入职后都会有一个公司与受聘人员的磨合期，而在这一个期间也是双方选择的时间，在这个期内如果被 公司解雇是没有赔偿的
6、而若是是工作期间违反公司的规章制度，或者因为个人的失职，而给用公司造成重大损失，在劳动合同期间也是不会有赔偿
