自身定位：
你坐在什么位置上，你就要在什么位子上进行思考、行动和定位。经理人必须实现由“业余选手”向“职业选手”的转变，必须正确处理自己与职场、企业、老板、同事和下属的关系，弄清“我是谁”、“我在哪里”等问题。
目标管理：
目标决定成功，经理人要将自己的职业目标与人生目标有机结合起来，并在个人发展、事业经济、兴趣爱好、和谐关系四个方面实现协调与平衡，体察生命的真义，活出精彩的自己。
时间管理：
人生管理实质上就是时间管理，时间的稀缺性体现了生命的有限性。卓有成效的管理者要最终表现在时间管理上，表现在能否科学地分析时间、利用时间、管理时间、节约时间，
沟通管理：
有研究表明，70%以上的管理工作是在沟通中完成的，70%以上的管理问题是因为沟通不畅造成的，可见沟通对于经理人的重要意义。
情绪管理：
经理人只有在认识自己、控制情绪、自我激励的同时，了解他人，接纳他人并掌握建立良好的人际关系的技巧，才能达到自身的和谐与人际关系的共赢。
职业生涯规划:
职业生涯管理是人生目标管理的核心内容，直接关系到经理人的成败。经理人必须在明确自己的职业倾向、评估职业环境的基础上，科学理性地规划自己的职业未来，并以持续的行动将蓝图变为现实。
人脉经营管理:
“一个人能否成功，不在于你知道什么，而在于你认识谁。”对于 个人来说，专业是利刃，人脉是秘密武器。
学习创新:
适应变化万千的未来社会所应具有的一种学习体系和形式。
健康管理:
经理人的身心健康是企业健康的基础---正因为你是企业战略的制定者和执行者，你的生命健康就不能不牵涉到企业组织的生命健康