1、第一，不懂感恩的员工让领导看不惯----职场启示 要想知道一个员工是不是这样的人，要看他在蔡龇呶挞关键的事情上怎么做，怎么选择。这样的人往往是觉脲摩喜清得自己有些本事，对得到的一切都是理所当然的，所以他不会去感激任何人。他会忘记职场中领导对他的提携和帮助，所以就不会感恩，所以说这样的员工即使他能力再强，领导照样会看不惯他。
2、第二，品质道德不高的员工让领导看不惯----职场启示 在职场上招聘的时候，我们看到很多企褂偶裢蜮业，尤其是外企他们会非常重视一个人的品质，素质方面。可能很多人会觉得这个很虚，但是我们要知道“路遥知马力，日久见人心”，可能刚开始领导不了解员工是个什么样的人，但是时间久了，自然就明白了，这样的人士得不到领导的重视的。
3、第三，不能认识自己的缺陷，又不求上进的员工让领导看不惯-----职场启示 这样的人本身不能认识到自己的缺陷，而且在自己的工作中都是按自己的方式来，对于别人的意见也听不进去，不好学习，不接受别人的意见，最后只能是固步自封，被其他优秀员工远远甩开。
4、第四，执行力不高的员工让领导看不惯-------职场启示 领导交代的事情让明天完成，结果拖了一星期还没完成。执行力不高，会严重影响工作效率，严重影响整个工作的进展。领导都是愿意，在最短的时间内达到最大的效率，这样的员工是拖团队后腿的，所以最让领导看不惯。
5、第五，忠诚度不高的员工让领导看不惯-----职场启示 对于领导和公司来说，忠诚度是一个员工必须具备的基本素质，若是一个员工没有忠诚度，今天依附于a公司，明天依附于b公司，这样的人是得不到领导的喜欢的。
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