1、面试重点不同：公务员面试重点考察综合分析能力与言语理解与表达能力，且多为两道考察综合分析能力，一道考察演讲能力的。选调生面试重点考察的内容全面性更广，对考生能力要求更加全面，包括综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、言语理解与表达能力等，题型不固定，考察内容也不尽相同。
2、考察时效性不同：公务员面试时效性强，选调生面试时效性不强，公务员面试题目时效性较强，重点考察考生对"四忌"的理解。
3、演讲重要性不同：公务员面试中对演讲能力的要求较高，基本上每天的题目都会考察演讲能力，多者两套题都会考察演讲。选调生面试对演讲能力的要求没有如此之高，题目中出现演讲的概论较低，与一般的结构化面试特点相同。
4、命题特点不同：公务员面试涉及人员较多、职位分布较广，在命题时需要结合面试特点进行命题，重点考察考生共性的一些能力。全省统一命题统一考试，相同时间面试的考生所使用题目都相同，不会因为报考职位不同而有什么区别。选调生面试则更多的结合选调生的实际工作特点，由于要去基层，所以对考生求职动机的考察较为重视，一般体现在对领导人讲话上的考察，同时也较为重视考生实际工作的能力，重点考察考生在选调生实际工作中遇到问题的处理能力。各地市自主命题，所以基本上都符合各地市的特点。
5、组织形式不同：公务员面试在面试题量及面试时间上较为固定。在2015年(包括)之前的面试中，10分钟考察4道题目，3道综合器皆阄诟分析+1道演讲题。目前是10分钟考察3道题目，题量减少了1道，题型上少了1道综合分析。选调生面试题量及时间上不固定，有些地市要求与选调生面试相同，10分钟回答3道题目，也有些地市要求8分钟回答3道题目、10分钟回答4道题目、7分钟回答3道题目等等形式。
6、出题机构不同：公务员面试题目是由省委组织部、省公务员局、省人社局统一命题进行考察。而选调生面试题目由各地市组织部组织命题。