1、第一，遭受用人单位的暴力威胁等非法手段胁迫的职工，自动离职要主张自己的赔偿金。很有些用人单溴腻男替位，招工的时候很面善，进门工作后，面目大改，使用暴力，威胁职工工作。很多人离开这家单位就感觉松了一鄹绦谟嚣口气，不会去报警，这不对，要讨回自己的合法收入，主张单位的赔偿。
2、第二，工资和合同上的数额有差距。当然，工资要低于合同上的数额了。很多单位找人的时候许以高薪，发工资时，却很少的工资，这种情况，自己感觉被骗，要辞职，还要讨回自己的合法权益。
3、第三，无缘无故的拖欠你的工资。有些单位会没有任何原因，不按时发工资，或者拖欠很久也不发工资，如果企业有困难，征得职工意见一蓟瑰藿璐致的情况下，可以理解，那些恶意拖欠工资的企业，职工自己离职了，职工还得要求对方赔偿。
4、第四，经常加班，不给加班费。国家劳动法有着明确的规定，加班要求加班费，节假日要有相应的补助，很多单位不执行，自己不愿意在这样的单位工作，辞职，要主张单位的赔偿。
5、第五，工资太低，低于当地的最低工资标准，可以主张赔偿。每个地方，都有当地的最低工资标准，这种情况，自己提出辞职，单位要补偿，大胆主张自己的赔偿就是了。
6、第六，遇上以上五种情况，企业拒绝补偿劳动报酬和补偿金的，职工可以在规定的时效内要求劳动仲裁部门进行仲裁，实在不执行，可以起诉到法院。
