首先，你要确定是否是自己工作上有不足的地方。
先从自己身上找不足，对于解决这类事是有百利而无一害的。工作上的不足，会导致老板对你的看法不一样，一旦你先前或者频繁做一些让老板很失望的事情，有一些老板会做出一些针对性的行动，所以在解决被老板冤枉之前，先好好检查自己的问题。
其次，看看是不是老板的性格致使他喜欢冤枉人。
有一些人，其性格上和个性上的因素导致其在做判断和评价时主观意识太强，因而容易产生诸如你碰到的这种喜欢“冤枉”人的行为。如果老板对你和对其他同事都是这样，就没必要太过于在意，如果只是针对你，那么你就要采取以下措施了：
1、找老板好好谈一次，当面直接澄清一下，最好是能提供相关的证据，需要注意的是，这种谈话最好是只有你和老板在一起时，千万不要当着同事或者在公开场合直接回驳。
2、如果老板没时间或者不愿意，可以通过信函、邮件、QQ、电话、短信等各种方式向其说明。
3、如果通过以上方式均不能得到老板的谅解，建议你换个工作。