1、职位是做什么的。职位招聘会描述职位是做什么工作，具体的分工是什么，通过这些确认自己是否能够胜任这项工作。
2、职位的发展前景。会表明职务的晋升在将来的发展是怎么样的一个架构步骤，自己对职位上升的需求能不能在这里得到满足。
3、需要的人才要求。公司对人才的选择要求，学历、经验、证书等，要求比较高的职位说明是精英型的，看自己是否能达标。
4、薪资待遇。来公司的重要原因是薪资是否能够与自己的能力所匹配，相对应的报酬也能体现出公司对用人的态度是不是端正。
5、展示团队。公司制定一系列的职位要求，不但可以严格管理自己的团队，还能展示公司制度的完善，精确的职位描述可以培养出更多优秀的合伙人。
6、筛选人才。通过对职位具体的秒速，要个的要求条件，直接可以筛选出适合岗位的人才，而不是任意选择，而浪费时间、财力去培养。
7、工作效率。团队在拟定这些要求的时候就能体现出制定者的能力，完善职务要求也可以是工作效率有所提高，各司其职，明白自己应该做的事情。
