1、首先我们要做到能够知人善用，也就是说看到对方是什么样的性格，就让他去做什么样的岗位，要不然的话就是会让他的能力得不到体现。
2、另外的话我们可以考察一下员工的忠诚度，比如说下班加班之类的一些话题进行考验，看看对方的忠诚度如何。
3、另外我们可以具体考察某个人的时候，放到自己身边进行近距离的观察，不管是他的语音啊，行动啊，做事的方式啊，都可以知道。
4、还有就是我们把一些比较难的任务给他做，看看他会用什么样的方式去完成去解决，这样的话也是考察一个人的能力的方法的一个好的办法。
5、还有就是我们看他平惘度谋裆常工作的一个工作方式，然后进行一个突击检查，看看他的应聘能力如何，这也是看对方能力如何，如何用它的一个好的方式。
6、当然了，我们也可以从侧面去询问一下这个人到底是怎么样，比如说问一下其他同事对他的评价，还有他的家人对他的评价，这样的话也能够很好的考察一个人。
