1、我们一定要切合时机，找准融合点，自己平时一定要多注意观察，了解领导的脾气秉性，挖掘出领导的长处、爱好，自身平时也多积累一点相关的资料，这样不但可以扩充自己的知识面，而且还能够培养出相同的爱好，何乐而不为呢！
2、我们要适应领导的工作习惯、沟通习惯、交谈习惯；毕竟我们在公司上班，干好工作才是我们的立足点，把领导交代的任务完成的圆圆满满、漂漂亮亮，才能取得领导信任，才有机会接触更多的任务。
3、不要显得自己太有主见，很多时候下属太有主见，上级会很不舒服，哪怕是你觉得领导再不堪，把团队管理的乱七八糟，但是他能过糖蒯梏迹坐在这个位置，必然会有他的优势所在，只是我们没有发现而已，正确的做法是心先走一步，而行动需要后退一步，要不有可能会穿小鞋，当然这个也不一定，看碰到什么样的领导。
4、多学习多请教，其实人很多的时候都很热心，我们一定要多问，同时态度一定要谦虚，哪怕是对方的回复，自己知道怎么处理，也不要轻易的否决对方，而是应该耐心的听完，然后再给上一个大大的鼓励。
5、我们都知道因果循环，很多时候请教别人就是为了种下一个因，顺着这个因我们可以大大方方的去做人情，例如请吃饭喝酒、买一堆零食共享，这样别人曾经帮过我们，就有一个完美的垫脚石，很多时候会很自然的接受，这样和领导的距离是否又更进了一步，那么多来几次，结果又会如何呢？
6、我们去公司的目的要么为了钱，要么为了学习东西，这两个点与我们的直属领导的有着密不可分的关系，所以我们不管在什么时候都不能得罪领导，而且还得全力以赴的搞定他，从他身上学到东西，让领导心甘情愿的给咱们加薪。
