1、忽视重点问题 上司和领导安排和关注的工作才是重点工作，很多时候我们自己认为自己做的工作非常重要，也自我感觉良好，但大多数情况下你的上鸶恐抻台司并不是这样认为的，因为你常常没有按照他的意图完成工作，记住，上司关心的工作才是重点工作，只有按照上司的想法去做事才能真正懂得自己工作的意义所在，通过对上司平时言行的观察，做出理性的判断，你的上司意图表现得越具体，你就越能按照他的旨意去做。
2、无视上司获得支持的需要 上司在很多时候最需要你的支持——在工作中，我们不能只想到自己需要上司的支持，也应该想到你的上司同样也需要你的支持，所以必须让上司知道你的功绩，要懂得与你的上司共享荣誉，如果不这样做，很有可能你将失去你的上司的支持。
3、丢失自主人格 唯命是从的按照上司要求去做，没有自己的主见——最典型的特点就是什么都听上司的，要知道你的上司并不是知道所有的情况，也不可能把你的工作程序了解的很全在，所以作为下属，你必须指出上司的错误，把你掌握的情况如实的向上司反映，不能丢失自己人格的唯唯诺诺。
4、不愿意承担高风险低回报的任务 最典型的现象就是上司给你分配一个新的具有挑战性的项目时你面有难色，不愿意承担这样的风险，试想下，都不愿意做有风险的事，情谁来做呢？所以当上司找你谈话，让你接受这样的项目的时候，还是先接受的好，不能一味的拒绝。当你按照上次的吩咐接受了一个有风险项目的时候，你所获得的益处之一就是上次对你另眼相看，你甘心成为偶尔尝试的试验品，将表明你是管理队伍中十分忠诚，并极具献身精神的人，别小看加强之印象给你带来的好处
5、盲目接受高风险低回报的项目 在上司面前，你主动请缨一项风险大，收益小的项目。除了你之外，没有人对这个项目感兴趣，但如果这个项目被搞砸了，你就会吃不了兜着走。所以我们既不能拒绝上司强行压给我们的这些项目，又不要去主动的请求做这样的项，才是一个比较好的选择。
6、缺乏配合意识 你的同事生病了，在其诊疗的两三个月里，老板想让你来负责他的工作，你却不大情愿接受这样的安排，缺乏配合的意识，小编觉得，工作中时时存在需要别人帮助的地方任务过重，人员短缺时的老板到处找人救急，有一个“同伴系统”存在，无疑是雪中送炭，必要的时候积极主动地帮助别人，与人方便，与己方便。
7、为渊驱鱼，为丛驱雀 就是你的上司让你做一些违规的事情，比如改一些数字，让绩效变得好看一些等等，这也是一个非常大的陷井，如果这个事情败露了，你可能要变成第一责任人，如果后果严重的话，你有可能涉及到违法，所以这样的事尽量少干，遇到这样的事情，一定让你的领导签字，或者其它能证明不是你做的。
