1、人才的培养：国家要加大对软件开发专业的招生力度，同时也要加大对软件开发设备的投入力度，此外公司和企业也要不断培养内部的软件开发新人。为软件开发储备人才资源。
2、激励措施：软件开发不是立杆见影的事，需要很多时间和精力，这时国家和企业都要给软件开发人员优厚的待遇，有所成就给予丰厚的奖励。这样能让软件开发人员一心一意去研究去创新。如果生活没保障开发人员就无心去研究了，只能应付了事。
3、开发人员：要多学习专业知识，同时先在基层去实践操作，这样有利于发现问题，然后开发出来的软件才有针对性和实用性。
4、团队协作：一个应用广泛的软件需要开发人趋濞曛逖员的团结协作，这就需要国家或公司企业要统筹好每个开发人员的工作，营造一个团结协作的团队。这样开发的软件才会更实用。开发的效率才会更高，才能满足高速发展的社会。
5、学会吸收和借鉴他人的经验，再加上自己经验，不断地去实践并创新，打破原有软件的困境。解决软件危机，既要有技术措施作支持，又要有必要的组织管理措施作保障
