1、在开始这个问题之前，我先做一下我个人的工作分享吧，也为下面的步骤做个铺垫。首先你如果用“领导为什么喜欢批评认真做事的人？”这个问题问你身边的朋友，我敢肯定大部分朋友都跟你说：这样的领导就是喜欢装x，批评你是为你找存在感的.....等类似于为你打抱不平的话。说实话，我以前在基层工作的时候，也产生过“领导有时候真的过分，根本不在意别人的努力”这样的想法，直到后来我作为一个领导开始管理人，处理诸多事物的时候，发现事情根本不是你想像的那样。针对这个问题本来就是有两个角度可以阐述，一个是基层员工的 角度，另一个是领导的角度。当你作为一名基层员工的时候，你很努力的在工作，而领导还会经常批评你，你就会有“领导都是 瞎子”这种理解。而当你作为一个领导的时候，你就会发现，批评一个人的时候并不是心血来潮的找存在感，而是包含着很多很多的因素。下面的回答我就站在领导的角度来阐述自己的分析和总结。
2、领导批评你是因为你做的事情根本不重要。当我们在工作岗位的时候，你不得不承认这一点，大多数人做的工作都是“无足轻重的工作，也俗称“狗屎工作”。说白了就是一个你从工作岗位上可以随时消失，但是工作程序和工作的一些问题并不会因为你的消失而变得糟糕，你的工作其他人做照样可以很完美，甚至没有人注意到你消失的工作。而如今大多数人，其实基本上都是日复一日的在重复这样的工作，每天传传文件，填填表格，做做PPT，写写一堆没有人看的报告，并且花费大量的时间和精力浪费在这些繁杂且重复的工作上，表面上看起来忙的天昏地暗的，认为自己很认真，很努力的在耕耘，但是细细品起来的话你所做的工作根本没为公司创造多大的价值，但是这些工作，你逃避不开，你的领导也无法逃避，于是就有了很多在干这些工作，这也导致了下面为你挨批评“做铺垫”。
3、然后接着上面的铺垫来阐述，领导之所以会批评，努力认真工作的你，是因为即使这样无足轻重，人人都会做的工作你都做不好，而你又把这种无足轻重的工作做成了“一堆烂泥”。你做的工作不重要，你自己心里也清楚，领导的心里更 清楚，但是你还是要做好，因为这些工作，做好了可能并没有什么太大的作用，甚至做得好领导连一句夸赞的话也不会说，因为领导这是理所当然的，但是试想一下，这么简单的工作你都做不好，再努力，再认真领导也会否定你，批评你当然也是常事儿了。在职场中最看中的东西就是价值，对于一个领导来说也是如此，无论是人还是一件物品，有价值，能为公司带来很大利益的自然而然就会的到认可和赏识，而没有价值也不能创造价值的，自然就会被“抛弃”。所以当你再做一份无足轻重的工作时，还把这些工作做得“稀碎”，换作你是领导你会怎么想？挨批评是必然的。
4、还有一种情况就是:你做的事情没问题，也很完美，但是你在完成一件事情的时候耗费了更多的资源，这种资源同时也包括领导的注意力。比如领导让你半天完成的工作，而你花费了整整一天才完成，同时在这多出的半天时间内，你想领导反复的请示，反复的问一些常规的问题，最后你也认认真真的把工作的做的很完美，认为自己很努力，但是领导却不是这样想的，领导交给你的工作是想让你从头到尾自己一个人解决问题，但是你在完成工作的过程中，还需要他去不断的指点你，这样就耗费了很多的精力和时间，换句话说，你在完成工作过程中频繁的问你身边同事时他们有时候也会不耐烦，何况是领导呢？挨批评是肯定的了。所以有时候并不能光看事情的表面，看似你狠认真努力的在做工作，但是努力得出的结果却还是掺入了领导的精力和时间，要记住无论是哪个公司的领导，安排你的工作是希望你能独立完成，这也是你的机会，正如一句话：若万事具备的话，还需要你吗?
5、随着时间的推移，领导渐渐感觉出来你没有成长性，ta试图给你更高期待时候却失望的落空了，这就导致后面你即使再认真努力工作，你也少不了挨批拔偏治眦评。所有的领导都是希望自己带领的员工是有能力的，是不断成长的一个状态。所以有时候即使安排你做的事情不重要，还是会对你有所期待，是希望你通过你的能力出色的完成这些任务，因为这样他就可以提升对你的期待。说到这里可能有朋友会反驳：不可能，领导绝对不会是这样的思想。但是这就是事实，领导也是人，也是有欲望的，领导教你很多东西，想慢慢的把你培养成公司的顶梁柱，而且你的成长结果他也会直接受益的，可以放心的交给你很多工作任务，自己就轻松了很多，这也算是作为领导的一点“私心”罢了。但是在领导给你很高期望的时候，很多人面对工作慢慢的就懈怠了，放弃了对自己成长的追求，而领导给你的期望落空了，这个时候当然会很失望，很苦恼，领导会觉得自己浪费了很多的感情和时间，自然而然就会在你自认为认真做事了之后批评你，这并不是一种报复心理，而是一种失望后的“发泄”。
6、最后，我说一下自己的总结吧！很多朋友都认为你努力工作，认真做事的时候领导还批评你的话，就是在无缘无故的针对你。其实，大可不必这样想，站在一个领导的角度来看的话，根本没有那么多时间去针对你，还有领导是不会批评一个真正有能力，真正做重要工作的人的，不但不会批评，而且还会顺着他。所以我想说的是当你感觉自己认真做事的时候还被批评的话，这个时候你该做的并不是委屈巴巴的在心里埋怨领导“不懂事理”，而真正该反思的是你自己，为什么那么努力了还会被批评？总而言之：自己想要脱离这种现状，就要不断的反思，不断的进步，不断的充实自己......对以上内容进行总结：领导批评你是因为你做的事情根本不重要：一、领导之所以会批评，努力认真工作的你，是因为即使这样无足轻重，人人都会做的工作你都做不好，而你又把这种无足轻重的工作做成了“一堆烂泥”。二、你做的事情没问题，也很完美，但是你在完成一件事情的时候耗费了更多的资源，这种资源同时也包括领导的注意力。三、随着时间的推移，领导渐渐感觉出来你没有成长性，ta试图给你更高期待时候却失望的落空了。
