1、让员工对自己的工作足够的重视，有责任心。俗话说重赏之下必有勇夫，应当采用积分的模式给髭鳜牢蕈予员工对应的奖励，员工每当完成任务时都能得到积分奖励，积分累积可以获得奖品，员工能得到实实在在的回报。
2、这种积分要长久有效的，每到达一定阶段都有相应的奖励，而且越到后面奖励越丰厚，类似电脑游戏里的“刷怪升级一般”，员工为了升级自然会努力刷经验了。
3、有竞争才有压力，有压力才有动力，所以我们要将积分公开排名，让员工相互之间为了得到积分而抢夺工作任务，这样大家都会积极参与，力争做到最好，认真努力的完成要求。
4、实际的制定的方案得结合企业的自身情况而定，然后便是实施。推荐使用相关产品软件，易操作上手，提高效率降低成本。