1、首先，企业可能遭遇的法律风险，是企业可能遭遇的众多风险中一类风险，和企业风险一样都是无法彻底避免和消除的，因此企业的管理层以及法律风险的防控者都需要在内心深处树立这样一个理念。
2、其次，人力资源是企业能够正常运转的关键性要素，但是在企业人力资源运转的过程中最易遭遇法律风险，例如企业员工因不遵守职业操守而出现的败德行为，泄露企业商业秘密或者技术信息、专有技术等以及劳动争议等从而使企业遭遇法律风险。
3、再次，企业所在的国家或者地区往往会颁布一些新的影响企业发展的法律法规，如果企业不了解这些新的法律法规或者明知这些新的法律法规而放任违反，而遭遇当地政府及其相关部门的惩处，从而遭遇法律风险。
4、同时，企业要生存与发展，需要进行相关的交易活动，没有交易就没有企业存在的必要和价值，因此交易活动在企业的生存与发展过程中具有举足轻重的作用，尤其是那些重大的协议和贸易合同甚至影响到企业的生死存亡，而这些重大协议或者贸易合同中往往因为信息不对称遭遇巨大的法律风险，给企业带来损失。
5、另外，企业的生存与发展离不开竞争关系的存在，尤其是在市场经济环境下企业与企业之间的竞争是无处不在的，而企业之间的竞争有一个环节作用十分突出，那就是企业之间的知识产权竞争，知识产权的竞争往往伴随着法律风险的发生。
6、另另外，如果企业是一家跨国企业，那么因为母国的法律文化与东道国之间的法律文化具有很大的差异性而遭遇一些本不该发生的法律风险，这时需要企业的法律风险管控者进行管理东道国法律风险的尽职调查工作，以减轻企业的法律风险造成的损害或者降低法律风险发生的可能性。
7、最后，作为一家可以正常运营的企业，其可能遭遇的法律风险也许会出自多个方面、多重角度，但作为企业的高层管理者及其具体管控法律风险的人员和部门都需要予以高度重视，谨防因不慎而给企业带来巨大的危害。
