1、考察他有没有雄心壮志。优秀人才必然有取得成就的强烈愿望，他总是要通过更好地完成工作，不断地去寻找发展的机会。
2、考察有无需要求助于他的人。如果你发现有许多人需要他的建议、意见和帮助，那他就是你要找的人才了。因为这说明他具有解决问题的能力，而他的思想方法为人们所重视。
3、考察他能否带动别人完成任务。注意是谁能动员和组织别人进行工作以达到目标，因为这可以说明他具有组织管理的能力。
4、考察他是如何做出决定的。认真对待那些能迅速转变别人思想和说服别人的人。一个有才干的高级管理人员，往往能有相关信息都已具备时，果断做出决定。
5、考察他是否会解决问题。如何他是一个很勤奋且有能力的人，他从不会跟老板说：“我们有问题。”只有在问题解决之后，他才会找到老板汇报说刚才有这样一种情况，我们是怎样处理的，结果是这样。
6、考察他比别人进步更快。一个优秀人才通常能把上级交办的任务完成得更快更好，因为他勤于做家庭作用，他随时准备接受额外任务。他认为自己必须更深地去挖掘，而不能只满足于一知半解。
7、考察他是否勇于面对失败。勇于面对失败是一个经理人员的关键性条件。失败对任何人来说都是难免的，关键在于面对失败是否能重新开始。从某种意义上讲，没有失败经历的经理算不上一个合格的经理。
