1、公司要看见自身的不足，招聘困人，直接一点还是公司本身在福利待遇上是没有优势的，那么，公司要尽最大努力，给到员工更好的福利待遇。
2、给推荐人一定的奖励金。如果甲推荐了一个人进公司服务，当被推荐的人做满一定时间后，公司应给甲一定的酬劳，这样，大家推荐的积极性才会变高。
3、做好员工后勤管理工作，尽量给其方便。特别是像宿舍管理员烂瘀佐栾这些后勤岗位上的人员，态度一定要热情，还要有耐心。让新进员工有一定的安全感和幸福感。这样，他们还有可能介绍更多的人进公司。
4、民以食为天，吃不香，肯定没有心思长期在公司工作，所以，食堂的菜色、卫生要非常重视。
5、公司基础设施改进，内部超市，医务室、篮球场、绿化休息区、图书室等等，都应该拿一些资金和成本来做好。
6、设立员工信箱，也可以通过网络公众号、电子留言板方式，让员工吐露心声，同时，也是对一些管理层的监督。
