1、公平的竞争制度。如果在公司里总是存在一些不公平竞争的情况，那么很有可能会令一些优秀的员工心理存在不甘，甚至是怨怼，这样就很难将公司氛围给搞好了。所以公司应该让企业制度变得公平、公正一些，这样更利于同事们友好相处。
2、人性化管理制度。在管理员工的时候，企业应该做到人性化管理，而不是生搬硬套企业的那一套准则。其实，有的时候我们的管理多一些人情味的话，会令员工感觉在这里工作有一种安全感以及舒适感，会更加用心工作，也更喜欢在这里工作。
3、给予员工自主权。想要让公司的氛围变好，我们应该学会下放更多的权利到员工的手上，给予员工更多的自主权，这样员工会有机会去展现自己优秀的一面，而不是总参照公司的既定模式来开展工作，这样企业或许会迎来一种百花齐放百家争鸣的局面。
4、容忍员工的错误。每一稍僚敉视个员工不可能永远都不会犯错，所以企业在制定相关的管理制度时，应该更宽容一些，有允许员工犯错和冒险的可能，这样员工就不会总是担心犯错而不敢提出个人建议，或者自行去做一些决定。这样的工作环境能让员工轻松的驾驭自己的本职工作，确实蛮好的。当然，并非所有的错误都应该容忍和退让，而是在不违背大原则的前提下，可适当放宽对员工的责罚。
5、多开展集体活动。想要让憧钏荭拜部门和部门之间多一点走动和互动，那么多开展集体活动还是非常有必要的，比如说公司聚餐，比如说一起去郊游、烧烤、KTV等，这些集体活动都能够让大伙在一种全新的环髻蔫进黝境下认识彼此，多一些情感交流，这样等他们回到工作环境时，彼此加深了认识和了解，合作起来自然就更熟稔了。
6、认同并鼓励员工。员工对企业是否忠诚，是否愿意发挥他们的积极主动性去努力工作，很多时候其实来自管理层甚至是老板对他们的认可和赏识。所以，作为管理人员平日里应该多关心员工，多嘘寒问暖，并积极为员工解决一些工作和生活上的难题，这样企业的工作氛围是会慢慢转好的。
