1、好的制度是怎么样的呢？我总结了有以下几点：第一，能有效的约束着员工的行为，让员工不可肆意妄为；第二，制度的执行力度高且持久；第三，员工都会自觉的遵守制度，内心服从认可该制度；第四，能够培养锻炼员工的能力。
2、我们制定的制度要达到以上的几大特点其实还是不太容易的，因为我们还没有思路该从何下手。其实这种时候我们就要学会借鉴和总结别人的经验了，例如网络游垡幢踔笠戏的游戏机制。我相信那些喜欢玩游戏的人都会对游戏上瘾，为什么会上瘾呢，原因就是它的机制。因为玩家需要升级弄装备等提高自己的战斗力，而这就需要时间了，所以玩家就会花很多的时间在游戏上，努力升级完成任务搞装备等等。
3、其实咱们的企业也可以采用游戏里的机制来管理企业的，比如积分制管理就可以达到这些效果。 实行积分制管理，员工的能力，行为，做事，做人全部与积分挂钩，用积分来记录一个人的综合表现，之后按照积分高低依次排列，对积分高的员工给予最丰厚的奖励，员工们则会努力赚取积分，渐渐养成好习惯，全面提升员工的能力和素质！