公司调离工作地点员工不同意怎么办？遇到公司调离工作地点，员工不同意的话，可以怎么维权？
公司调离工作地点员工不同意怎么办？
1、查看合同约定。公司调离工作地点员工不同意，首先应该去查看合同约定。也就是要第一时间去查实合同上有关工作哪纳紧萄地点的具体约定，看看单位调离的工作地点是否符合合同条约的约定。假如符合，那就只有接受公司的调离了。假如不符合合同约定，就可以进行维权了。
2、和公司协商处理。假如查看了合同后，发现公司调离的工作地点和合同的约定不一致，建议劳动者及时和公司协商处理，因为协商是解决争议的最有效的办法。能够协商处理的，最好不走司法途径，免得耽误大家的时间。
3、想法积极维权。假如查看了合同后，发现公司调离的工作地点和合同的约定不一致，假如双方又协商不成，建议劳动者积极想法去维权，维权的途径有很多，无论选择哪种方式，只要能够保障你的合法权益即可。
遇到公司调离工作地点，员工不同意的话，可以怎么维权？
1、拒绝到新工作地点报到。遇到公司调离工作地点，员工不同意的话，建议员工拒绝到新工作地点报到，因为公司违反劳动合同约定的工作地点调离员工的工作地点，本身就是违规的，所以作为员工遇到公司的不合理调动，可以立即拒绝。
2、在原工作地点履职。遇到公司调离工作地点，员工不同意的话，建议员工在员工工作地点积极履职，不要因为不同意到新地点上班，有情绪，也就不积极去原工作地点履职了，这样做，只会给公司留下惩罚你的口实。
3、协商解除劳动关系。遇到公司调离工作地点，员工不同意的话，建议双方可以协商解除劳动关系，因为公司的单方面调岗行为，已经违反了杌丰居瘁合同的约定，作为劳动者可以以此为由提出解除劳动关系，只要能和公司达成一致意见，就可以协商解除劳动关系。
4、要求公司给予经济补偿。只要劳动者和公司能够协商一致解除劳动关系，按照规定，公司还应该给劳动者给予经济补偿金。因为双方友好协商解除劳动关系，符合法律规定的给予经济补偿金的情形。
