1、第一种：试用期的员工、实习生。这个其实很简单，因为裁员是需要给补偿的，来公司时间越短的人给的赔偿越少，他们由于来公司时间短，即使离开，对公司的损失也是最小的，其中还有一部分人本身自己也在权衡着公司是不是适合自己，所以可能没等公司开口，他们自己就撒丫子走人，这钱绝对就省下了。
2、第二种：事业部整体裁员。裁员的时候如果是整个事业部裁员，甚至还有些外企是整个大中华区裁员，那没办法，只要轮到你了，就绝对躲不开。如果是大的集团公司，可能会在其他的事业部或者地区帮你能协调到合适的岗位，如果没有，也还是躲不了离开的命运。
3、第三种：末位淘汰的员工。有些员工本身工作就不给力，平时没有什么大错误，马马虎虎就留着了，现在裁员指标下来首当其冲的可就是他们。这点需要大家注意的是，如果在公司面临裁员的当口，领导反而给一些人在减活、减工作量，千万不要羡慕，因为，你懂的。
4、第四种：待遇偏高的员工。裁员一般是会定两个目标，一是人的数量，二是人工费的数额。既然公司要一冶嚏型正常运转，有些基本的工作必须有人做，那么小兵有时候反而比领导安全。裁掉一个总监，顶上好几个员工。这时候企业要的是有人把活给干了，而干得好不好就不是第一位的，至少现阶段不必要求那么好，那就留下一些便宜的，裁掉一些高级员工。
5、第五种：不能干活的员工。包括在医疗期和三期之内不上班的员工。公司需要人少一点，但部门得有人熹栳缂靖能干活，只有让这些人“占着坑的”走了，才能把编制腾出来给能干活的人。不过三期的员工要被裁，需要自愿怪寄拮惋才行，不自愿企业是不能裁的，前提是一定要有合法的请假条。一些女孩子怀孕了不去上班，产检医生写的是一切正常，最后被以旷工的原因开除。这种情况去仲裁也是输，因为拿不出来假条和任何公司同意休假的证据。另外，如果公司和你谈赔偿的时候已经怀孕了，要尽快告诉公司，如果签订了裁员协议再发现怀孕就麻烦了。
6、 比对比对看一看，自己有没有中枪呢~
