服装店员工工资怎么算？工资的组成一般包含哪些？
服装店员工工资怎么算？
1、算工龄。算服装店员工工资可以算工龄，因为服装店这种行业，属于员工流动性比较大的行业，因此在这个行业中，也就很难有坚持干几年的老员工了，所以给员工计算工资的时候，建议把工龄工资计算到其中，这样可以激励员工坚持做下来，并成为老员工，为店铺的发展做贡献。
2、算业绩。算服装店趋濞曛逖员工工资可以算业绩，因为服装店这种行业，要是没有业绩的话，服装店就不会有进账，也不会有收入，那么店铺也就很难生存下去了，所以在给员工计算工资的时候，建议把业绩计算愉桴狁焕进去，可以体现按劳分配原则，可以激励员工的工作热情，也可以帮助店铺把生意发展起来。
3、算职位。算服装店员工工资可以算职位，服装店里肯定会有管理者，也会有一般的员工，管理者肯定和员工的工资有差异，这是很正常的事，所以在给员工计算工资的时候，建议把职位纳入考虑范围，可以体现职位高低的区别，激励员工们去上进。
工资的组成一般包含哪些？
1、基本工资。工资的组成一般包含基本工资。计算服装店员工的工资，一般会包含基本工资，所谓的基本工资也是底薪，就是说不管员工有没有业绩，但必须要给员工计算基本工资，这是作为保底的，也是为了保证员工的基本生活。
2、工龄工资。工资的组成一般包含工龄工资。工龄工资，也就是为了鼓励员工在一个地方长期发展，假如一个员工，能在一个地方长期的待，能够安心下来，而且能够安心的为单位做贡献，那么单位就应该考虑为员工计算工龄工资。
3、绩效工资。工资的组成一般包含绩效工资。绩效工资，就是指员工在服装店中做出的实际绩效，窘谒樗缚假如员工卖出的商品多，为单位寿喋馒揎增收了，那么给员工按照实际的绩效发放绩效工资，这也是毋庸置疑的，假如员工的绩效不行，那收入就很低，这也是很正常的事。也可以激发员工的工作热情。
