1、1，面试官的意图。我们首先应该明白一个道理，面试官抛出的任何一个问题，都不是在跟求职者闲聊，终极目的只有一个：考察求职者与岗位的匹配度。那面试官从哪些方面来考察呢？一是硬件技能，即知识，经验，学历，二是软件技能，这包括个性、价值观，逻辑思维能力等。很显然，面试官通知你面谈的时候，你的硬件技能已经得到了HR的认可，接下来考察的就是软技能了。“你的缺点是什么”，这个问题也不例外，本质目的不是要了解你有哪些缺点，HR也没有兴趣去关心你有哪些缺点，而是缺点背后的东西。
2、2，面试官的意图。①你的成熟度。②自我分析判断能力和学习改进的能力。你是否对自我有一个清晰的认识？对于你的缺点，你是听之任之，还是会积极改正呢？③你的语言表达能力和临场应变能力。在面试官的“高压”环境下，你是处变不惊，镇定自如，还是乱了阵脚，语无伦次？一个问题，就全暴露出来了。
3、应避开的原则。面试最重要的是真诚，不要去套路面试官，对于久经沙场的面试官，你的小伎俩一定会在面试官面前暴露无遗，影响面试官对你的初步印象，进而影响最后的offer。①不宜说自己没缺点。②不宜把那些明显的缺点包装成优点。 遇到素质高的面试官，内心也许会冷冷一笑，素质差的，继续追问，当时让你下不来台。③不宜说出严重影响所应聘工作，无法改善的，致命的缺点。 比如你应聘销售，就不要说自己不喜欢出差，应聘会计，说自己对数字不敏感。这会使得面试官当场决定拒绝录用你。
4、回答的公式。既然明白了这个问题的重点并不是面试官想知道你有什么缺点，他真正想知道的是你的成熟度、对自己的判断和学习改进的能力，以及取得的效果，那么你的答案就应该紧紧围绕这个公式：如何回答=承认缺点+如何改进+取得的效果。①我的缺点是写作能力差，在公文写作，月度总结报告的时候，总是不能很好的组织我的语言。于是，工作之余，我在网上报了一个写作训练班，看了一些关于写作的书，比如《金字塔原理》，掌握了一些关于写作的方法和技巧，比如结论先行，自上而下，三三原则，逻辑递进。我把这些运用到演讲和工作汇报中，写作效率和质量都得到了大幅度的提高，同时获得了领导的肯定。②我是一个起床困难户，每天总是很晚才起床，很多时候慌慌张张的洗漱，吃饭，赶公交去上班。为了改变这一窘状，我给自己定了一个闹钟，同时加入了一个早起户外运动群，每天雷打不动的打卡，健身，已经坚持3个月了。3个月的坚持，让我彻底地改变了晚起的习惯，同时合理分配时间，提高了时间利用率和工作效率。
