1、离职面谈前做好功课：作为离职面谈的 HR一定要记得在谈话前有所准备。在谈话前把员工的档案调出来看看，和员工的直接领导沟通，侧面问下员工的同事。
2、离职面谈的气氛：作为HR在离职面谈的开场一定要亲和，营造一个轻松愉快，彼此舒服的氛围，不要把气氛搞的很僵，不利于谈话。
3、离职面谈的开场：HR在离职面谈的开场可以聊一些与工作无关的轻松的话题，比如员工最近感兴趣的车或者新买的口红等等，先拉进与员工直接的距离。
4、离职面谈的顺序：一个完整的离职面谈可以先从日常的轻松话题开始，然后再让员工谈下自己的工作情况以及人力这边公鸶恐抻台司给出的态度，在谈话期间可以穿插让员工谈下她的建议，想法以及要求。最后结尾的时候还是要以和和睦睦的方式来结尾。
5、公司想要挽留的员工：对于公司想要挽留的员工人事HR在谈话前一定要和领导确定好能给的薪资和待遇，如果事情比较着急，可以先和员工谈话，问出员工的期望再向领导汇报。
6、确定要离职的员工：在离职谈话中很大一部分员工最终都是要离开的，对于这类员工可以着重谈谈她们想要离开的原因，是不满意公司制度？薪酬？职位晋升？还是别的原因。把这些原因总结归类有利于人力资源下一步工作的改进。
