1、第一，如果你有签劳动合同的话就必须提前一个月和人事部的人说你要离职，在离职前将结尾的工作交接好。然后将自己的东西整理好，还有与各个部门有无借出东西。金钱什么的。要将本职的工作交接好，避免出现纰漏。
2、第二，不管他有没有找到人，一个月到了你就可以走了，剩下的事情就是单位企业的事情了，最重要的就是你已将所有的工作都毫无保留的给其他的人了，其他的就不用管了。临时工的话呢是一个星期的时间，
3、第三离职时把所需要的东西让人事部给你准备好，避免到下一个单位时材料不足，还要多跑几趟。有些单位要的东西就很多，什么离职单呀，社保终止单，体检单什么的。
4、第四，没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿如果你没有签过合同的话，《用工劳动法》中有规定的，劳动者可以单方面离职，保留劳动关系证据还可以主张单位支付双倍工资。如果老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。所以在离职时一定要当场让人事部的人给你结清工资。避免产生争执。
5、第五，单位没有跟你签合同 你一定要要求赔偿《劳动合同法》规定，用工之日起1个月内必须签订劳咿蛙匆盗动合同。如果没签，从第2月-12个月工资双倍；1年以后（此时无2倍工资），自动转为无固定亏坚橘锝期限劳动合同。一定要收集好的证据。比如什么时候用工的等。尽可多的收集。现在大家都用拍照手机，你可以拍照收集证据。（用于将来谈判和仲裁用）如，工资卡、出勤记录本、工作牌、工作服等。。。。其次 你们有事实劳动关系 建立了无固定期限劳动合同 那么你辞职时没有理由不批的。可以自离但是要确保对方收到了辞职报告。最好用邮寄 电子邮箱的方式发送这样有证据证明对方签收了
6、第六，辞职后，单位应及时将职工档案转到职工新的接收单位。由于劳动者违反劳动合同约定而造成的韦蛾拆篮经济损失，应依照法律、法规、企业规章和肠柢肯垴劳动合同约定，由劳动者承担。赔偿经济损失，是指对造成经济损失的违纪、违约职工，责令其赔偿经济损失的一种经济处罚，赔偿的金额应低于单位的损失数额，并且应保障职工及其家属的基本生活。
