1、劳动法规定的计算方法 根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工入职满一年，工作满一年，即享有年假。年假的天数在不同的工作年限下有所不同，一般情况下为5-15天不等。具体的计算方法如下：连续工作满一年不足10年的，年假为5天；连续工作满10年不满20年的，年假为10天；连续工作满20年及以上的，年假为15天。
2、公司政策的计算方法 除了劳动法规定的计算方式之外，很多公司也会制定自己的年假政策。例如，一些公司可能会根据员工的级别和工龄来设定年假天数，设定的标准可能会高于法定标准。另外，一些公司还可能允许员工在没有用完年假的情况下，将年假延迟至下一年使用，或者提供更灵活的使用方式。
3、不同的公司和行业可能会有不同的年假计算方式和政策，员工在享受年假时应该了解公司的具体规定，遵守公司的相关规章制度。