1、员工基本信息管理：包括员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、籍贯、民族、婚姻状况、学历、专业、职务、工龄、入职时间等基本信息的管理。
2、工资核算管理：包括员工工资、奖金、津贴、补贴等各项工资核算的管理，对于不同岗位的员工，可以设置不同的工资计算规则和计算公式。
3、考勤管理：包括员工考勤的管理，包括考勤数据的采集、存储、统计和分析等。同时，还可以根据考勤数据计算出员工的实际出勤天数和工资。
4、社保管理：包括员工社会保险的管理，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社保信息的管理。
5、个税管理：包括员工个人所得税的管理，包括计算个人所得税的应纳税额、实际应缴税款和税前扣除项目等。
6、绩效管理：包括员工绩效的管理，包括绩效考核指标的制定、绩效数据的采集、绩效分析和绩效奖金的计算等。
7、报表分析：工资子系统还可以生成各种报表和统计分析结果，包括员工工资报表、考勤统计表、社保统计表、个税统计表、绩效评估报表等。
8、以上是工资子系统数据处理的主要内容，其目的是通过对员工工资、福利、社保等信息的管理和分析，确保企业管理的科学性、合理性和公正性。同时，通过工资子系统的数据处理，还可以提高工资管理的效率和准确性，为企业的发展提供坚实的基础。