1、诸拗杏末总的原则就是先要仲裁，如果仲裁结果不服然后上诉。工伤赔偿的话，先是确定劳动关系然后才是确定赔偿金额。（确认劳动关系和慷嗅恨琐申请赔偿基本上就是先仲裁然后起诉最后上诉确定，因为这之间一直跟公司达不成调解，所以走完流程。时间大概有三四年时间比较长，如果可以调解的话，估计能快点）
2、确定劳动关系时候，准备的东西：第一，劳动合同。如果有这个话，确定劳动合同时间要快得多。但是如果劳动合同上面不是公司的公章，而是第三方的劳务公司的公章，如果确定成劳务关系，跟劳动关系赔偿标准不一样了。
3、工资撮劝丛食单或者工资流水。一般公司都会发工资单纸张版或者电子版的，这个平时最好注意保管，是有力的证据，当然如果不小心把工资单弄丢了，现在都要求筛觐子裆发钱到银行卡，拿着自己本人的身份证到银行直接打自己的工资卡的流水就行了。一般在对方账户上面会有对方的账户，如果对方账户没有显示，在你们法庭诉讼的的时候，可以提交法庭，请求法院帮忙查实。
4、工装、平时的加班表等工作物品。带有公司名称的工装、平时工作群里面有你名字的加班表等都是你在公司工作的证明。这个也有辅助证明的。
5、先仲裁。这点很重要，因为仲裁是诉讼的前置程序，不仲裁直接去法院会直接被驳回，浪费时间。而且需要明白，对仲裁结果不服，双方都有申诉的权利的。而且一定是先确定劳动关系后申请赔偿。当然有人愿意两者一起仲裁，具体是否能够仲裁还要看仲裁机构的要求。
