1、其实这个提出人是一个美国心理学家，后面许公司都用它来衡量人才，冰山模型，其实就是知识技能+能力+价值观+性格特质+动机。其中能力占70%，知识技能占30%。
2、自己所从事的职业，也就是我们所专一的技能与知识，知识与技能的好坏是你处理事务的效率，这些都是可以慢慢随着时间的推移而有所进步。
3、能力是后期发展的关键，也就是所说的基础，一个职业发展最终都是靠综合能力，所以能力的泛指比较广泛，学习力、思考能力、人际交往能力。
4、如果能力在工作中不匹配，也就是技能在牛，能力不匹配，在工作中会出现沟通效率低下，复杂问题解决比较棘手，所以有心而力不足。
5、价值观、性格、动机，这些收外部环境或者遗传基因比较大，如果自己不能投入工作，受环境影响比较大，这可能就是岗位不匹配。
6、职业与自己是否匹配，可以参照招聘网上，根据公司提出的条件一一对应自己。分析自己的是否适合，所以一定要用好框架，冰山模型。
