1、为什么要先问清楚自己的想法？因为选公司就像选对象，不合自己心意怎么着都别扭，毕竟在你的工作阶段，大部分时间都是在工作的。那么，该如何判断呢？如果你想加入创业公司只是因为“门槛低”，那么你很可能还是会被淘汰的，创业公司更需要主动工作且能快速提升的人。“养尊处优式”的工作模式是不适合创业公司的。如果你是想进入一家有发展前景的创业公司，与公司一同成长，那么，你可以从以下几个方面来考量一家创业公司是否值得加入！
2、首先看这家公司是否有发展前景。怎么判断呢？主要看这家公司是处在什么行业？是朝阳产业还是夕阳产业？比如说，现在互联网时代，创业公司是做纸媒，那么，不说是“必死无疑”也差不多了，极少可能会成功。如磨营稼刻果是做AI，做智能化，只要公司把路走好，一定不会差。另外，还有一种行业，就是爆红产业，比如2013年的微商，2014年的公众号，2017年的直播，2018年的短视频···都是迅速蹿红，但是又极速饱和，红利期已过的产业，万千公司都扎堆去做，能出头的凤毛麟角。正所谓“站在风口上，猪都能飞”。好的行业一定是发展的关键。
3、其次要看公司理念了。一家公司哪怕处于蓝海行业，但是如果公司理念不符合你的理念，也是没有必要强融的。相反，你也认同的公司理念，能够增强归属感和集体荣誉感，更利于员工的工作和公司的发展。
4、再次要看发展模式了。好的发展模式一定是可持续的，一定是活性的，能够适应行业的变化和市场的变化的。同时也要看看该公司的发展模式是否与公司的行业和理念匹配。不合适的鞋子再漂亮也硌脚。
5、领导品质也是很重要的一项考察内容。领导的个人品质实际上对公司的发展有着很大影响的。不仅影响着公司的文化和氛围，也会影响公司的良性发展，刚愎自用的领导会扼杀掉公司的创新性。当你在选择去一家创业公司时，如果领导的人品有很大问题，那么可以不必再考虑了。
6、公司文化很重要。最近90后的职业观被网络热议，新时代的年轻人不仅仅是在意薪资待遇了，更在意企业文化和公司氛围。一个不舒适、不和谐的公司环境是难以留住人才的，而且新时代年轻人已经是社会的中坚力量，更需要重视公司文化对人才的吸引。当然，在一个良好的公司氛围里工作，你自己也是会更舒心、更乐于工作的。
7、很重要又很现实的一点是公司的资金状况。如果公司的资金链条时常处于断裂状态，那么这样的公司是很难正常发展的。资金状况一方面代表了公司的经济实力和遇到困难的处理能力，另一方面也是公司发展动力的表现。一个公司如果能够整合各种资源，为我所用，那它的发展动力是十分强劲的，也是不容易失败的。
8、最后很重要的一点是公司愿景。有愿景的创业公司就像有梦想的年轻人。“做人没有梦想，那和咸鱼有什么区别啊”，有撑乩仍绡愿景的公司能够给人希望和动力，当公司发展和个人发展都有一个目标时，那么剩下的努力就是为这个目标找方法、找道路。没有愿景的公司是缺乏发展前景和前进动力的，没有目标的人也是向无头苍蝇一样没有方向，不易进步的。
