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十一工资怎么计算

时间:2024-10-12 13:32:58

十一加班,用我们的法律专业术语来讲,这就叫节假日加班,那么,这个加班费用按照我国法律规定应当如何计算呢

十一加班工资怎么算

1、人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。1、10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。

法定节假日有哪些

1、《全国年节及纪念日放假辙清惨遂办法》第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。第三条 部分公民放假的节日及纪念日:(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。第四条 少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。

2、从上面内容可知,一般情况下,除工作日以外的休息日上班,用人单位都应当支付劳动者相应的加班工资,但是,平常周末和法定节假日的加班工资计算标准又是不同的,如果你对计算该费用还要其他疑问,欢迎你随时咨询我们律图,我们将尽快为您提供相应的法律服务。

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