1、公司要辞退人是有很多的原因的： 1、公司业务下滑； 2、自身能力不适应该工作岗位； 3、公司转型，引进大量的高级人才，原来的老员工能力受到质疑； 4、员工到了法定退休年龄。 不论是什么原因，裁员首当其冲
2、裁员前奏 我们公司就曾经面临非常大的裁员风波 当公司要辞退你的时候会有一些前奏，比如领导找你谈话啦，天南地北地和你瞎聊，聊你的家庭、聊你未来是设想、聊无所不聊，其实都是在探听你得知离职后的情绪反应。 当公司领导，甚至跨级领导要找你谈话的时候，注意了，辞退信可能很快就要收到了。
3、辞退通知书 正规的公司会给你出具辞退书面通知书，让你签收，其实到了这个份上，离职已经是80%镉胶鱿瓜几率了，没有什么谈的必要了。 但是仍然有20%的可谈几率，为什么这么说呢，因为有些时候并不是一定要把你裁掉的，有可能是想让你换一个岗位，如果你能去给领导陈述一下你生活的艰辛，工作中的不容易，并且提及你工作中的贡献（当然，你不能一味的说你给公司做了多少贡献，领导不愿意听你丰功伟绩）
4、举例说明！ 上面说的太抽象了，举例来说明吧！ 1名工作人员从2006年5月入职，2012年全年应发平均月工资3500，辞退通知书2013年11月下达（姑且不管是什么原因辞退）。 正常辞退，这位工作人员能得到多少的赔偿金呢？
5、计算工龄和赔偿金 计算一下这位员工的工龄：2006-5——2013-11（7年零6个月） 他能得到的赔偿是7.5个月2012年全年应发平均月工资=7.5*3500 另外如果他11月接到辞退通知的时候即刻离职，会得到一个月的待通金3500 也就是你能得到8.5个月的工资赔偿金
6、其实得到更多的赔偿金，这里是有小窍门的 接到謇顼铙馊辞退通知的时间是2013年11月，和你谈判的时候，你可以表现出非常的吃惊，表示不能接收，要好好考虑一下。 如果你能有效的拖延到12月才签辞退通馆嗳髀姐知书，这样你的工龄就变成了7年零7个月，根据劳动法规定，你就可以得到8个月的赔偿金，另加一个月待通金，一共9个月工资。
7、我说的是一般小职员被辞退的情况，如果是公司的中坚阶层，就可以好好把握与公司领导谈判的机会，适当多要一点赔偿顾疫挚渝金也是未尝不可的。（既然不是弱势群体了，我也就不累述了）如果公司不按合法的途径来辞退人，那么有可能公司会和你打太极了，这就要注意公司故意找茬，如果你是违反了公司的一下而已规定或者员工手册上的一些条例，有可能什么都拿不到就必须离职了。所以你心态一定要好！或者直接就不给你赔偿让你走人，那么你可以依据正常的途径诉诸法律，劳动法还是保护弱势群体的。
8、什么是应发工资：就是在没有扣除五险一金的应得工资，赔偿金是用这个工资计算的。 注意留意自己的应发工资，不要让公司给你少算了。
9、工龄计算： 1个月到6个月工龄按0.5计算，7个月到12个月按1计算 这就是为什么7年零6个月得到了7.5个月赔偿金，7年零7个月得到了8个月赔偿金
10、待通金 待通金也可以没有的，如果你已经签了解除劳动协议的意向书，又再上班一个月，就没有待通金了。当然这个月的正常工资要发的。