哈尔滨仓库火灾致5名年轻消防员牺牲事件曾一度成为聚焦新闻，近年来我国频繁发生特大火灾事件，你怎么看待呢？下面一起来看一下解析。
消防安全重大警示
1、以前我们见到的消防新闻报道多是财产损失类的，此次不同之处是该火灾导致了5名年轻消防员的牺牲，最小的18岁，最大的22岁，甚至有刚来半个月就被要求执行救援任务的一位消防员。由于救灾经验不足导致牺牲生命。该事件引起了大家的反思。
解析事件发生原因
1、消防官兵年轻化，经撰颧幌汪验不足在国外，年龄在三十到五十多岁的消防员居多，虽然体力可能稍逊年轻人，但经验非常丰富。在我国消防体系内羿约妫鳏部，消防员需经过系统培训一年才能参与火灾救援任务，两年期的兵役制，所招的多是年龄偏小的群体，培训一年，剩余能够正常参与任务的时间只有一年，导致消防官兵兵力严重不足。为解决兵源紧缺问题，通常采用压缩培训时间方式，遇到紧急情况时新手也会被派上。这样整体来看，年轻化消防官兵救援时生命危险系数居高不下的情况便不难理解了。之前网上有个标题为《为什么牺牲的总是90后》的新闻正说明了这一点。
2、容易受到行政命令的干硕浞苜埘扰很多领导，尤其是年龄较老的一辈，习惯性做法是冲到火灾一线抢夺指挥权，并带有以剧蛲刂胚牺牲为光荣，不怕苦不怕死的思想观念。此种行政理念缺少一种以人为本的人文精神。中国讲以人为本，要保护的是所有人的人身安全，不提倡为了国家财产安全罔顾鲜活生命的行为。另外一点，如果是受政府领导保护的当地龙头企业发生火灾，这种情况下的行政救援命令已变相为对私人财产的保护，是不应该牺牲官兵生命的。所以在遇到火灾时，应该请专业的人员来处理事件，行政领导（如市委书记、市长）比不上专业的消防专家。这两点是此次事件所暴露出的问题。
3、共性原因——城市消防隐患多，平时监察不到位如私自违建；很多消防器材年久失修，平时的监察并未常规化、制度化，总是在事出之后才有对应的演练措施，一旦事件过去又恢复常态松懈式管理。
应对方案
1、消防体制急需改革，用现代化的管理理念加大合同制消防员比例，高薪吸引更多人员投身消防工作。
2、加强消防官兵训练水平，不能把新手派到火场，否则不但对救火无帮助，反而会增加老兵保护新手负担。加大训练时间，训练出一批装备齐全、训练有素、有经验的队伍，才能够在消防救援过程中减少生命财产损失，提高救灾效率。
3、重在平时宣传消防意识和逃生技巧的演练。加强对学校、商场等人群密集之处的消防检查，更新消防器材，有效避免灾难的蔓延和扩大。
