1、你要清楚很重要的一点：你写的总结是给谁看的！你的总结，不是你的日记，不是写给自己看的，是给领导看的！既然是给领导看，总结中对领导的赞美之词（我把绝招拎枋辏话都告诉你了），绝对不可以少。一定认识这一个看似简单却至关重要的关键点。可以从很多方面，有很多写法，举几个例子：1、感谢领导在工作上给予你工作的机会，发展的平台；2、感谢领导生活和工作上给了你太多的关怀和帮助，你的一切进步离不开领导的教导；3、在领导的支持和领导下，我们的团队获得了巨大的成绩，公司有了飞速的发展；4、领导决策英明，深谋远虑，在公司发展的关键阶段总能有独到令人叹服的战略眼光，总能看到别人看不到的真相；5、领导思想格局高远，关心群众生活，处处为群众（员工）谋福祉，为社会做贡献；6、领导的讲话意义深远，口才能指挥千军万马，令人望尘莫及，值得团队认真学习；……你不要怕领导不喜欢你拍马屁，事实上这也不叫拍马屁，而是实实在在对领导的尊敬和服从，还有肯定，记住：领导也需要别人肯定，当你肯定领导的时候，离领导肯定你也不远了。
2、如实汇报你工作上付出的努力和取得的成绩。记住，这不是表功，领导很忙，你做了哪些事，除非大事，否则领导是记不住你到底做了哪些事。该汇报领导，让领导知道的要让领导知道，否则，他很可能认为你“很闲”。只要是你努力过的，有成绩的，实事求是，大事小事都可以写，只是怎么连贯，怎么“表功”，就看你的文采了。不要以为报告就是述职，就是官腔，有点抒情，有点人情味，会让人很舒服！毕竟，人在大多数情况下，是感性大于理性。
3、报告中别忘了给你在的团队和同事表功，没有他们的帮助和协助，即使你的成绩再大，也成不了气候。再者，你在报告中，说别人的好话，相信我：你的领导会帮你传话的！（不要怀疑这一点，领导最喜欢做好人了！）
4、别忘了：虽然是写总结，可是对未来工作的计划和建议，也要在报告中体现。说说你对自己工作未来的想法，你还有哪些建议可以帮助团结解决目前的一些难题。并把你对公司美好未来必胜的信心表达出来！领导是喜欢募踪庞歌听下属提建议的（无论是哪个领导），哪怕你提的可能有点远，有点高，但有一点，你带动了他的大脑，他会去思考你的建议，他会认为你是在为团队动脑筋的。当然，我不是让你提不切实际的建议，而是针对工作上的阻力，哪怕是小小的，只要没有私心，对团队有好处，都可以提。事实上，没有哪家公司没有问题，没有哪个团队没有缺点。相信我：小总结不少于5条建议，大总结不少于10条建议，你的领导（老板）会对你刮目相看。他肯定会找你谈话，这是晋升的机会，晋级的法则里有一条就是：更多机会的靠近你的老板，并让你的思想与他的思想共振。
5、只要你的总结报告不少于以上4点内容，你的报告就不是千篇一律，而是卓尔不群！如果再加上你文采的润色，更是如虎添翼。你的老板会越看越舒服，越看越喜欢你，越看越感叹：某某某，真是人才啊！