企业铗奇认栾雇佣工人合理范围，就是入职以后试用期一个月，双方都确认可以，谈好薪资和企业的规章制度，旎髂坑若同意以后，人事就安排签劳动合同，至于薪资计算方式，比如加班费，差旅费补贴，这些都是入职前谈好，确认好，后面劳动合同签了，就按谈好的计算就是合理的范围。
首先需要雇佣公司需要的职业人才，这样的工人才是有效工人，能够给企业创造价值。然后就是企业雇佣的工人在薪资方面的要求在企业预算之内，这样才不会有超标的人力成本出现。
企业雇佣员工为自己办事的同时也为员工提供很好的福利待遇，这两者之间才能够和谐相处，也就是互利互惠的相处模式。如果企业只想着压榨员工，那么，时间久了，这样的雇佣关系肯定是不和谐不合理的，自然会引发官司。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。