1、上班频繁请短假相信这是绝大多数员工离职前的预兆，不过最近小蛙在论坛社区发现了一种现象。疫情导致大多数行情不好，很多员工对“离职”这件事很谨慎，没有找到、看到合适的也不会轻易提离职。所以他们会和HR沟通能否在非工作时间面试，这意味着啥？意味着HR要加班呐！我们可不乐意，所以大多数面试时间还是在工作日内，员工也就只能上班期间请假了。
2、避开接电话的次数增多如果旁边有同事经常避开接电话，除非他本来就是避开打电话的习惯，不然多半是接到了某家企业HR的电话了。如果员工一周内出现两到三次这样的行为，频率还不低的话，我们就要提早想要应对措施了。决定要不要和员工谈谈，留住他，或者员工离职前要不要安排好交接的人等等，减少因员工离职导致的业务断层。
3、工作态度的转变当员工有了离职意向时，心就容易不在工作上了。可能会出现当业务部门把需求给予对方时，会和平时有所不同。也不是说员工想推脱工作，只是身在曹营心在汉，我侧面表达了自己的离职意向，用稍微委婉的方式告知对方之后的工作主要由谁来跟进。
4、工作积极性降低观察员工日常的工作表现，如果员工的积极性、效率与以往相比有降低，业务的产出也比平时低了不少。这种情况下，员工可能到达了一个工作疲劳期，不论是管理者还是HR，如果有发现这种情况，应及早和员工沟通一下。如果这一位员工还是平日里表现不错的，就更应该来一场开诚布公的谈话了，避免优秀的员工流失。
5、打听过去离职员工的事部分对自己没有职业规划的员工，往往喜欢通过与别人对比来找到自我定位。通过了解到同岗位已离职员工的处境，来比较自己离职后在市场上的价值，判断现在的岗位是否值得留恋。也有的会打听公司会怎么对待离职员工，有没有劳动纠纷之类的。
6、和HR打听社保缴纳时间除了职场小白啥都好奇，一般员工这个做法挺“暴露”的，相当于告诉HR你有离职想法了。因为社保的缴纳时间，大多和员工的日常没有什么关联。而想离职的时候就不同了，因为需要考虑社保续交的情况才想知道这个，然后选择在当月社保缴纳后才离职。不过一般来说，如果员工在15号前入职，当月的社保就是新公司来缴纳；15号之后入职的，则需要在原公司缴纳或提前和新公司进行说明。