1、社会化用工的定义：社会化用工是灵活用工的一种，更强调企业与外部个人之间的一种合作关系，追求利益共享，风险共担，从而实现企业和员工之间平等互助的关系。
2、社会化用工从根本上来说并不是一个全新的事物。而随着共享经济的发展，人们逐渐发现除了充电宝、雨伞、单车等物件以外，人的时间、经验、技能也能够成为共享的内容。这样也让社会化用工变得越来越普及，也让企业在人才招募的过程中具有更为重要的价值。
3、除了当前社会的发展外，社会思潮的进步也推动了社会化用工的发展。极快的生活节奏和严重的内卷也让现在越来越多的年轻人成为了“斜杠青年”，开始尝试不同的工作。
4、对于企业而言，社会化用工是一种能够实现降本增效的方式，他们也能够借助社会化用工服务商的力量和帮助，实现企业人力资源成本的降霏缢挝界低，健全自身人才培养体系。以社会化用工整体解决方案服务商薪福社为例，越来越多的企业积极完成人力资源结构的转型，降低人力资源成本，实现降本增效。与此同时，薪福社还凭借着独创的双轮共生体系，帮助企业发现市场中的痛点，寻找当前企业岗位中亟需的人才，并通过庞大的数据库为企业提供最合适的人才，为企业提供资讯、招募、结算等多项服务，助力企业实现宽领域多业态的发展，完成用工转型，降低人力资源成本，实现降本增效。
5、以上就是有关于社会化用工的定义和当前的发展方式。社会化用工已经成为了越来越多大中小型企业的明智之选，助力企业实现人才资源管理上的转型升级和业务发展上的腾飞。