1、第一：要有一个前瞻的能力，要知道的话，企业的员工的能力是无限的，而且作为我们这个培训师的话，那就更加应该相信我们员工的学习能力，相信他们的智慧，不得不说有些时候，可能就是缺少一个帮助而已，那我们就是帮助他们的人！
2、第二：沟通和交流的能力，这个很多的时候我们可能会在跟同事或者那个合作者还有我们的客户产生不好的交流的时候，有些时候我们培训师就可以帮忙他们提高这方面的能力，因为我们当初可能也像他们一样！
3、第三：解决问题的能力，我们不仅仅需要一愕发现问题的能力，我们还应该需呀那个解决问题的能力，我们要善于收集资料，还要了解这些需求，有些事情是我们要必须要解决的这才是我们的能力！
4、第四：创新的能力，这个就要求我们应该不断的设计我们的培训课程了，我们需要用一种不同的培训方式来，调动我们的学习者的思维，很多的时候吧我们就必须要考虑到这一点，我们的创新并没有那么简单了！
5、第五：计算机和信息处理的能力，我们现在的话也都是使用我们的IT来处理我们的信息的，那么我们茧盯璜阝就必须要通过自身的学习来获得不同的能力来帮助我们自己更好的给人家培训，所以这个处理的能力还是很重要的！
6、第六：综合考察的能力，我们不仅是要对每一个人进行分析还有培训，而且我们要在很快的实践内解决这个问题，不然的话我们还是欠缺的，那么我们必须要很认真的完成并且具备这个能力！
