1、人力资源是一个很大的体系，细分下来有人力资源师（初级中级高级）人力资源咨询，人力资源顾问等等，其中，人力资源咨询也有细分，所谓的咨询就是为企业寻找合适的人才，让企业花的外聘资金“物有所值”
2、如果你是一位专业人力资源，也就是说在学校里面已经系统的学习过相关的理论知识的，那么，在进入人力资源行业时可能会是很好的一块敲门砖，不管现在社会上对于学校里面学习的东西有多少认可，理论知识毕竟在校园里面有一定的威信度，所以，进入人力资源咨询的话，有个相关专业很有必要
3、当然，如果你不是相关专业，你又很想从事，痘痉颔湄那么，现在外面的培训机构有很多，你可以选择重新修一门相关的专业，但这样的话，耗时长，很多可能坚持不下来，甚至觉得我花费的学费几年才能赚的回来，值不值得的问题，当然，进入社会再返回学校学习确实考虑的会比较多，脱离家中支持的话，学习的资金都得考虑在自己的承受范围之内
4、所以，还有一种简单的方法就是考证，近年来，对于相关资格证书的考取有些进入正规，就是考取完会获得百分之80的认可，这种证书含金量相对来说高一点，我们学习的时间和花费的学费也会少一点，甚至可以一边工作着一边学习，两不耽误，这种方法越来越成为想跨行换职业人的新趋势
5、有了相关的专业和相关证书并不意味着一定准入，刚说了，佯镧诱嚣只是一块敲门砖，后续的经验理解，工作经历也会成为你进入一家人力咨询的重要指标，所以，一定要看大量相庙堠杼寺关的人力案例，这样，在考核的时候你才能够举一反三，轻松应对，多读一些人力的相关政策，书籍，人力是个活的职业，所以，也要与时俱进的学习
6、总的来说，人力准入条件比行政类的要高一点，需要掌握的知识也是绫罗杂乱，八方都有，涉及到法规方面更是不能含糊，所以，细心是所有进入条件里面的第一位，不断的学习也是对所有工作岗位的建议，共勉之
